晚婚晚育奖励_晚婚晚育奖励500元

本文目录一览：

• 1、晚婚晚育生育津贴有奖励吗
• 2、晚婚补贴新规定
• 3、晚婚晚育有哪些奖励和优待

晚婚晚育生育津贴有奖励吗

法律分析：没有。我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并在2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。自2016年元旦之日起，国家和各省市（自治区）的计划生育法律法规均作了修正，取消了原法律法规中的“晚婚晚育”字样和与之相关的所有的奖励待遇。

职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴；对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。

正常产假90天 晚育奖励产假30天 难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育的女职工。

晚婚晚育可享受基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。其中产假、婚假、陪产假的奖励可见上表。此外，符合晚育条件的夫妻，还可受晚育津贴，领取需满足一个条件，即生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月。晚育津贴的领取标准为，休假方每月的社保缴费基数/30x产假天数。

晚婚补贴新规定

1、晚婚晚育有什么补贴吗晚婚晚育没有补贴。法律规定已经删除了公民晚婚晚育，一般可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的条款，因此相当于与晚婚晚育已经没有补贴了。

2、法律分析：根据有关规定，结婚年龄男方不早于22岁，女方不早于2岁。男方年满二十五周岁，女方年满二十三周岁便为晚婚。符合晚婚的夫妇可以在法定婚假的基础上增加一周，双方都符合条件双方都享受。一方达到条件一方享受。

3、晚婚晚育在现代中国并未设立补贴制度。现行法律中已删去关于公民晚婚晚育可享有延长婚假、生育假奖励或其他福利待遇的条款。这意味着晚婚晚育群体与普通育龄夫妇在生育政策上已无特殊补贴待遇。

4、晚婚奖励政策：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；增加假期期间的工资、奖金照发。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

晚婚晚育有哪些奖励和优待

1、法律主观：晚婚晚育没有奖励。我国已经于2017年1月1日起废止关于晚婚晚育的补贴政策。且我国目前提男女倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律客观：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

2、职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴；对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。

3、本法明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、资金一般照发。目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的规定。

4、晚婚晚育政策奖励 据有关条例规定，晚婚的职工，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

5、我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。