病假工资规定_劳动合同法病假工资规定

本文目录一览：

• 1、事业单位病假工资发放标准及规定
• 2、病假工资发放标准及规定2023年
• 3、病假期间工资支付标准的法律规定
• 4、2024年病假工资的法律规定
• 5、病假工资发放标准及规定

事业单位病假工资发放标准及规定

1、事业单位病假工资发放标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。

2、若满10年及以上，则原薪资全额发放；最后，超过6个月的病假，从第7个月开始按照工作年限计发病假工资。工作年限不满10年者，病假工资为原薪资的70%；满10年或以上的，为原薪资的80%。值得注意的是，具体标准因地域与单位之异略有区别，并规定病假工资须不低于当地最低工资标准的80%。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的。

病假工资发放标准及规定2023年

1、法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3、年病假工资发放标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假期间工资支付标准的法律规定

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假工资应按下列标准来支付：可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。单位可以依法在该标准范围之内确定应当支付给劳动者的病假工资的数额。病假时间多长 找法网提醒您，病假的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定，最长不得超过三十个月。

病假期间工资支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇。具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。

2024年病假工资的法律规定

年病假工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，用人单位应当按照一定标准支付劳动者因病休假期间的病假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在申请病假工资时，应当提供相关医疗证明，并与用人单位协商解决可能出现的争议。

病假工资的支付标准根据员工的连续工龄和病假时间长短而定。例如，连续工龄不满10年的员工，如果病假在6个月以内，其病假工资为本人工资的70%；如果病假超过6个月，则病假工资降为本人工资的60%。对于连续工龄满10年及以上的员工，病假工资的比例会相应提高。

连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%。 连续工龄满10年不满20年的，病假工资为本人工资的80%。 连续工龄满20年不满30年的，病假工资为本人工资的90%。 连续工龄满30年及以上的，病假工资为本人工资的95%。此外，若企业经济效益良好，可以在上述基础上上浮5%的病假工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

病假工资发放标准及规定

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若满10年及以上，则原薪资全额发放；最后，超过6个月的病假，从第7个月开始按照工作年限计发病假工资。工作年限不满10年者，病假工资为原薪资的70%；满10年或以上的，为原薪资的80%。值得注意的是，具体标准因地域与单位之异略有区别，并规定病假工资须不低于当地最低工资标准的80%。

病假工资发放规定具体如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 (四)有关具体事宜 工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。