社保增第六险(社保增第六险什么意思)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保增第六险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保增第六险的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是六险二金？

什么是六险二金？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

现阶段五险一金比较多见。就是这个养老保险，医疗保险。生育保险工伤保险和失业保险，还有一个住房公积金

那么的确确是有六险两金这么一说的。6000里多了的，这一个险种可以说，是一个补充医疗保险。而多了的那个一金，可以说是企业年金。这个企业年金，在你退休以后可以，拿到一笔退休金，可以被认为是补充养老保险。

所以说一般好一点的国有企业，都会是6险两金这么一说。那么没有六险两金的企业，其实也很正常，因为我国的《劳动合同法》规定，只需缴纳五险就可以了。

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大家都对“五险一金”很熟悉，这一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金。所谓“六险二金”中，增加的“一险一金”是指补充医疗保险和企业年金，二者非国家强制执行，基于企业自主决定是否参加，这是跟“五险一金”的不同之处。

通俗来讲，年金就是有条件的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”，缴纳企业年金的职工在退休后将有两份养老金可拿。

“六险二金”成为热门话题，是因为最近人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》，这是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善，所以补充医疗保险和企业年金两者早就存在，并非新鲜事物。而《办法》将自2018年2月1日起施行。

“六险二金”非强制缴纳，因此它可以成为企业的差异化优势，提供“六险二金”的企业能多一项打吸引人才、留住人才的竞争力。同时国家提供更多形式的社保选择，也能促进从总体上提高社会保障水平。

现在很多中国人都觉得活得累，一个很重要的原因就是我们的社保制度还需大力完善，人们内心觉得生活保障不足。社会保障制度一个特殊的软实力，关乎所有国民的切身利益，是国家竞争力的体现，甚至能影响国民性和文化传统。这个问题不得到更好的解决，社会压力太大，最后大家都会受不了。

中国社科院世界社保研究中心主任、美国所所长郑秉文教授表示，中国的企业年金自2004年建立以来，职工和企业的参与覆盖面每年增长率都是两位数，但从2015年开始大幅下降，2016年断崖式下降，明显停滞，多层次社会保障面临严峻考验。现在人社部、财政部再次从政策层面推动“六险二金”的发展，影响是非常正面的，国家积极推进社会保障制度建设，将来也会收获良好的回报。

感谢您的邀请，今后大家找工作，又多了一个新的标准了，如果你还在关注“五险一金”那就已经成为过去了，以后大家经常讨论的将是“六险二金”了。什么是“六险二金”，就是在养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险上+大额补充医疗保险。这是六险，二金就是住房公积金+企业年金。其实补充医疗保险和企业年金早就有的，只不过，新出台的企业年金办法，从今年的2月1日实施。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的制度上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单的说，就是除了基本养老保险之外，再就是单位和企业员工多缴一分钱，这样等到你退休的时候，就可以拿双份养老金了。《企业年金》办法是由人力资源保障部和财政部联合印发的，将于2018年2月1日起施行。我还了解到，人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位和职工，都可以建立企业年金制度。企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工个人所有，这是一个封顶线。职工或者退休人员死亡后，这个企业年金的个人账户余额是可以继承的哦。

到此，以上就是小编对于社保增第六险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保增第六险的1点解答对大家有用。