五险一金终于懂了(五险一金!)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金终于懂了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金终于懂了的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么单位才有五险一金？
2. 有没有懂法的，我想问一下，滴滴平台不给司机缴纳五险一金。违反劳动法吗？
3. 企业怎么给员工缴纳五险一金？

什么单位才有五险一金？

现在所有的单位都有五险一金，不要什么单位才有！

如果，单位不给你交五险一金。他们是违法的 。你可以去告发他们。他们就要给你补交五险一金。还要被罚款！

要懂得保护自己的合法的劳动权益。不要以为交五险一金，也是有的单位有交，有的没交。

我告诉你吧，即使你在饭店洗碗洗菜。他们也必须为你交五险一金的！

有没有懂法的，我想问一下，滴滴平台不给司机缴纳五险一金。违反劳动法吗？

如果你当地的滴滴有网约车营业执照，不交纳五险一金。按照常理来说，是违反劳动法的。不过本身滴滴打车就是违法的，这个就见怪不怪了。国家其实一直想打压，只不过是不能阻止先进的方式。所以还是劝你不要跑d。

企业怎么给员工缴纳五险一金？

抱歉，这个问题确实没有看懂？什么叫公司怎么样才能给员工缴纳五险一金？是想表达公司发展到怎么样才能交五险一金？如果是这个问题，那我只能说无论怎么样，都必须依法缴纳五险一金。

如果是想表达公司通过什么方式给员工缴纳五险一金的话，答案是首先公司应该向注册地的社保局和公积金中心申请开立社保公积金账户，现在全国大部分的城市都是通过法人一整通数字证书在网上经办平台给员工缴纳五险一金。个人四金从员工工资内税前扣除。

以上，谢谢！

啊？2019年1月1日开始还有那些主观上敢不交五险一金的公司真的是有够牛的了！不要小看金税三期的强大功能哦😊社保系统和税务系统的完美结合，给你们家老板和HR普普法，用法人一证通就能在网上操作，轻松实现给员工交五险一金😂😂😂

谢谢邀请，五险一金不是千方百计要来的，正规公司在员工实习期满之后，就要缴纳五险一金，员工也有权利享有该权利。没有缴纳，是不正规的，违法的。

当然可以允许五险一金以别的方式补偿，但是这需要员工同意才可。

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数是工资的实发数，也就是税前工资的总额。各地缴费比例有所区别，比如住房公积金，笔者所在地个人负担比例为工资应发数的12%，很多地方是14%。下面就笔者所在地，工资为10000元的为例，介绍下“五险一金”的缴费情况。

养老保险

养老保险缴费比例为28%，单位负责20%，个人负担8%，计算如下：

单位缴费：10000*20%＝2000

个人缴费：10000*8%＝800

每月共交2800元

医疗保险

医疗保险按10%的比例缴交，单位和个人分别负担8%和2%，也就是分别负担800元和200元，每月共缴交1000元。

失业保险

失业保险按3%的比例缴交，单位和个人分别负担2%和1%，计算出来就是分别负担200元和100元，每月共缴交300元。

工伤保险

这项全部由单位缴交，个人不用负担，缴费比例是0.5－2%之间，比例按依据是上一年度工伤保险的报销情况，假如比例是0.5%，那单位每月需要缴交50元。

生育保险

生育保险和工伤保险一样也是个人不用负担，按0.5%的比较缴交，单位每月缴交50 元。

住房公积金

住房公积金，单位和个人各负担12%，也就是各出1200元，每月共缴交2400元。

总结

1. 那么计算下来，工资还有多少呢？10000－800－200－100－1200＝7700元。再扣除税，每月实得7385元。
   
2. 企业每月要付多少呢？10000+2000+800+200+50+50+1200＝14300元。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，作为公司主体，那么是可以为员工办理五险一金的，只需要持有自己的工商行政许可证，还有就是营业执照等相关的手续，去你们公司注册所在地的社保局，开立员工的基本社保账户就可以了。

职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五类保险账户都是同步开立的，也就是只需要去一家单位，就是社保中心开立相应的账户，然后五类保险需要同步缴纳就可以了。

住房公积金又需要单独开立，因为住房公积金和社保中心是两家不同的单位，那么你需要跑两次，也就是在相同的手续去不同的单位开立两个账户，另一个账户是社保账户，另外一个账户就是住房公积金账户，那么这个社保账户里面包含着五大保险账户，是分别交费的，但是需要同时交费。

所以说开立完成之后，就要按照社保局的相关规定进行正常的交费就可以了，这样的话就完成了员工五险一金的正常缴纳工作。

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到此，以上就是小编对于五险一金终于懂了的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金终于懂了的3点解答对大家有用。