996和007(996和007工作时间是什么意思)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996和007的问题，于是小编就整理了5个相关介绍996和007的解答，让我们一起看看吧。

1. 007跟996有什么区别？
2. 996和007工作制啥意思？
3. 996和007工作制度是什么意思？
4. 996和007工作制你怎么看？
5. 996和007，在中国人口基数面前是否能够解决？

007跟996有什么区别？

007是从0 点开始上班0点下班，每天工作0小时一周工作7天，意思是每天0点打卡上班下班就行，这已经属于加班了！唯一不好的就是时间点太固定，打卡一下就得下班了！生活过的太过无趣！不能实现人生的价值！没有双休日！不符合国家规定！要是能实现不打卡也能发高工资那就好了！

996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，996指从早上到晚上9点，一周工作六天。007指0点到0点24小时，一周7天上班。886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

996和007工作制啥意思？

1、所谓“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周上6天班。

2、所谓“007”，则是指从0点到0点，一周7天不休息。

3、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。

996和007工作制度是什么意思？

996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

很多人都吐槽这种不人性的工作理念，但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。

996和007工作制你怎么看？

996工作制是指每天从早上九点工作到晚上九点，每天工作十二个小时，每周工作六天。这是目前大多数互联网公司执行的工作制度，工作时间超长，是违反《劳动法》的。

007工作制是网友的调侃，指的是每天零点工作到第二天零点，每天工作二十四小时，每周工作七天，全年不休。这种工作形式是不可能的，除非是机器人，所以这是一种网友的调侃。

996和007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是有一定区别的，而996所代表的工作制度是指每天上午九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天，这制度可以说除法定节假日外，员工每秒都在工作。

按中华人民共和国劳动法，这两张制度都是违法的

996和007，在中国人口基数面前是否能够解决？

结论肯定，无法解决，且不在一条水平线上

1.剥削没有障碍也就无下限，996甚至007在于资本家身上只是他们随意操纵的东西，不需承担责任。

2.当所有企业都实行了996，那么007也就不远了，要比别人利润高就要比别人剥削的多。甚至可以不给工资，可以只给吃的，甚至不给。

3.阶级一旦形成，很难打破，有生产资料的必然剥削弱小的群众，现在已经是1.9%的人掌握了80%的资本，我想很快这一比例还将进一步被抬高。

4.人少了，不影响剥削，因为消费的少了，生产的产品也会减少，人口根本不能改变剥削与否。

5.人们不重视，以后也将被资本消灭，可以参考高丽棒子，生化危机中也有描述。

到此，以上就是小编对于996和007的问题就介绍到这了，希望介绍关于996和007的5点解答对大家有用。