生育假和产假区别(生育假和产假区别在哪里)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育假和产假区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育假和产假区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 产假和生育津贴是一回事吗？
2. 休产假是怀孕了吗？
3. 产假是按照国家规定还是公司合同来？
4. 产假是带薪还是不带薪？

产假和生育津贴是一回事吗？

原则上没有产假工资这一说法，因为产假工资不得影响正常工资发放，因此和你平常上班收入一致，不会有特殊的计算方式。

生育津贴是单位参加生育保险，社保机关核发的补助员工产假期间的工资，由于员工实际工资大多数和社保申报工资不一致，会导致生育津贴和产假期间工资之间有差异：

1、生育津贴=产假期间工资：正常领取工资

2、生育津贴＜产假期间工资：正常领取工资

3、生育津贴＞产假期间工资：正常领取工资＋单位补发（生育津贴－产假期间工资）差额

休产假是怀孕了吗？

产假是在职女性怀孕生产前后休的假，一般从预产期前几天开始休假(根据个人情况而定)，多为三至六个月不等假期，多。妇女生产后一方面身体虚弱需要时间恢复，一方面新生婴幼儿也需要母亲给予哺乳、照顾。产假也是我国法律法规为保护妇女劳动者合法权益所提出的要求，是一项福利政策。

产假是按照国家规定还是公司合同来？

非常严肃的讲，公司的合同不能违法国家法律或规定，公司的一切活动都要遵纪守法，不能超越法律。

目前，女职工的产假天数是以职工所在的省一级政府的规定为准，可以参考劳动合同法，女职工保护条例等，法律都有明确的规定，所以说，产假天数和产假待遇都要按照国家的规定来执行，企业违法，员工可以依法维权。

产假一般是按国家规定休产假。

产假是法律规定，是指女性职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个月半，晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假是带薪还是不带薪？

女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

到此，以上就是小编对于生育假和产假区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育假和产假区别的4点解答对大家有用。